為了推進人才儲備及年輕化品牌戰略，立邦中國在2021年起開啟了大規模優秀畢業生的招募計劃，從近萬名候選者中挑選了74名學員加入立邦中國，并展開為期6個月的立邦新力量培訓。新力量培訓，是立邦中國角逐與競爭新生代人才市場的一個重要舉措，也是對集團未來發展的重要人才布局。
7月初，立邦中國人力資源總部、立邦產業人才發展中心共同策劃組織了2021年度第一期立邦新力量培訓，邀請集團4位高管與74位新力量學員見面。立邦中國區首席執行官鐘中林先生、信息副總裁謝寳財先生、采購副總裁柏毅先生和人力資源副總裁劉華女士為新力量們帶來了精彩紛呈的分享，標志著74名優秀的新力量正式揭開了他們在立邦中國職涯的第一篇章。
立邦中國區首席執行官鐘中林先生
“人生的每個階段都需要認真對待和學習，必將收獲許多改變和機會”，立邦中國區首席執行官鐘中林先生對新力量們寄予厚望，希望大家作為公司的新鮮血液，通過持續的學習和成長，能成為改變公司的中堅力量。他為大家分享了三個關鍵詞：
成就客戶。這是立邦價值觀的第一條，是所有立邦人奮斗的目標，也是成就口碑的制勝法寶；成就客戶，就要積極走到客戶中去，用心傾聽他們的聲音，深入了解他們的需求，回饋他們的期待；成就客戶還需要從入職的最初就明確企業的文化、價值觀，是否與己契合，因為“君子合而不同”，擁有同樣的價值觀，便能更好地協同共贏；成就客戶就是成就自己，因為是企業這個平臺提供了員工成長的機會，又是基于員工的認同將文化傳承與發揚。
突破自己。人生就如攀登高峰，并在攀登的過程中發現，一山更比一山高。攀登的過程，我們會被前方的未知迷了雙眼，心生畏懼，但我們始終要懷抱“敢思、敢想、敢突破”的心態，去積極應對。站在不同的高度，會看見更多種面向和可能。突破自己，去山頂看看太陽。
優化流程。作為職場新人，要用善于發現的眼睛去“找漏洞”，去體驗流程并發現其不足之處。任何一次正向積極的小改變，對組織而言都將是向前邁進的一大步。貢獻可以從“挑戰權威”開始，也可以從“細微改變”開始。
立邦中國采購副總裁柏毅先生
“只有熱愛，才能成功”，立邦中國采購副總裁柏毅先生用自己的成長故事，激勵新力量們要在工作的每個不同階段中找到快樂，并持續堅持，讓工作成為自己的動力而非負擔。成長的道路上一定會遇到貴人，在沒有遇到前，著眼把握好當下，為未來的遇見做好準備！
立邦中國信息副總裁謝寳財先生
“多問、多觀察，善于抓住每一次變化帶來的機會”，立邦中國信息副總裁謝寳財先生講述了《誰動了我的奶酪》里的故事，分享了“擁抱變化”的觀點。世間萬物，唯一不變的就是變化，而作為職場人是否具有積極開放的心態，能在變化到來的時候，勇于沖破舒適圈去迎接變化，往往也標志著其是否能獲得提升。
立邦中國人力資源副總裁劉華女士
“職業生涯道阻且長，有時風和日麗，有時急風驟雨，但無論何時何地，都要努力地去探索自己的價值，讓自己發光”，立邦中國人力資源副總裁劉華女士通過視頻向新力量們傳遞了樂觀、求索、學習、協作的職場感悟，鼓勵大家要始終保持積極向上的心態，持續不斷地學習。
這群Z時代的新力量們也充分發揮了有個性、愛分享、文化包容度高的特點。談到“為什么選擇加入立邦？”新力量們紛紛表示在校招的時候，就對立邦的大企業、專業、企業價值、企業社會責任建立了深刻初印象。7月畢業季，標志著職場新人踏入社會。見面會的最后，所有的新生力量們寫下“致未來更好的自己”心愿卡片。
立邦新力量們，未來可期！祝愿他們開啟收獲滿滿的職涯旅程，一起“刷新自己，成就他人”！
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